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2016年11月29日 星期二

窮爸爸、窮爸爸



嚮十幾年前,我睇過一本當時好 hit 的書
叫 "窮爸爸、富爸爸"
當中佢帶出好多的論點
以我當時大學二年級左右的 IQ
覺得好有道理,但十幾年之後就覺得當中伏味濃郁
當中有好多個論點,講其中一個
書的作者話要加速致富就要懂得利用 OPM 同埋 OPT
見到英文 short form,係未覺得有料到呢?
OPM 係指 other people money
而 OPT 係指 other people time
呢兩部分的中心思想係
如果您想快速致富,不能靠一人之力
而利用 OPM 同埋 OPT
OPM 即係用不同形式的方法融資
投資獲利後,再用非常少的回報翻 other people
以俗 d 的手法講就係 "孖展" 同埋 "搵水魚" 兩種方法
呢個方法我年輕時覺得無問題
但大個後覺得其實佢係隱惡揚善
孖展係可以加大獲利的比率,但風險亦會大幅提高
而 "搵水魚" 如果成功雖然會獲利
但一定會受到 被搵笨 的一方 無限的 "祝福"
您和您的子孫都會受到 永遠的 "祝福"
當然無後代的人會比較豁達
但呢個 "祝福" 都係會延續他們的整個下半生
而 OPT 方面,就係利用人地的時間去做一堆產品
以高價賣產品但低 pay 給他們從中獲利
呢個就係 經濟學 上的 division of labour 分工合作
division of labour 表面上係將一件工作斬細
分工到不同人手中,以一個更有效率的方式生產
從而令最終的產量激增
呢個理論係正確,但問題係產量激增後的好處
是否每一個參與者都能享受
定還是因為 division of labour 後
在下者已喪失生產整件產品的能力
而被迫依附大機構,間接令自己失去議價的能力
最終絕大多數的利益會傾斜於在上位的人?
所以我覺得 OPT 都係另類的不道德
商人當然不會理會道德 or not 的問題
佢地著眼只係利益,而在下者就唯有認命
又或者於在下者的團體中脫穎而出
所以引去無止境的 "辦公室政治" "勾心鬥角"
每一間公司都會出現唔同程度的內鬥問題
而最垃圾、最廢的公司之高層就會引入自己的親戚
拉黨結派、中飽私囊、令投資者蒙受不必要的損失,
呢D故事每天都在上映
最後就會引出經濟學上的 diseconomies of scale 規模不經濟
呢 d 公司最終步上滅亡之路

Herman Yeung


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